親の会社で働く

父親が社長をしている会社に入社(転職)した、という方がいらっしゃいました。いわゆる2代目候補です。 会社の規模や業種にもよりますが、やはり2代目候補ならではの悩みがあるようです。特に現社長(父親)が偉大であればあるほど、その悩みは深く複雑です。長年、現社長のもとで働いている社員からの風当たりが強かったり、周りからの偏見、多大な期待で押しつぶされそうになっていたり。

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ワークライフバランス

キャリア面談といっても、仕事に関連した話だけではない場合もあります。 こんな悩みがありました。 高校受験を控えた息子との関係が悪化していることで、夫婦の会話までもギクシャク。家に帰りたくないので遅くまでだらだらと仕事をして、余計に家庭での居場所がなくなる。家のことを考えると仕事の効率も悪くなり、職場の人にやさしく接することさえ出来なくなっている。 明らかに、家庭(プライベート)に問題があり、仕事にも悪影響を及ぼしている状態。負のスパイラルに陥っていて、ワークライフバランスが実現できていないようです。

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辞めたいのに言い出せない

キャリア形成促進助成金を受給するためのキャリア面談は、企業の人材育成と従業員のキャリア形成のために行うものです。事業主としては面談を実施して従業員のモチベーションアップを図りたいと願っていることでしょう。

先日、面談した方は開始5分で言いました。「実は辞めたいと思っているのです」

身体の不調もあるが、やりたい仕事がある。だけど、今の社長にとてもよくしてもらっているので言い出せない。やりたい仕事に踏み出す勇気、きっかけがない、とのこと。

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