当ブログでは、これまで労務に関する多数の記事を投稿してきました。
今回はその中から、社会保険に関する記事をまとめました。
ぜひこの機会に、基本を再確認してみて下さい。

社会保険（健康保険、厚生年金保険）に加入されている方については、
前回の記事「社会保険料改定の時期について【定時決定 編】」でご紹介した「定時決定」による保険料算定が原則ですが、
固定的賃金が大幅に増加した場合などのときは、再度保険料の見直しを行うことになります。
これを「随時改定」といいます。

今回は随時改定についてご紹介いたします。

社会保険(健康保険、厚生年金保険)に加入されている方については、原則として年1回、社会保険料を見直す時期があります。
これを「定時決定」といい、毎年7月10日までに算定基礎届を提出することにより、決定します。

今回は、定時決定についてご紹介したします。

給与計算において、社会保険料の控除は基本的な事項ですが、
退職時の社会保険料の控除については特に注意が必要で間違いが発生する可能性が高いものです。

給与計算をするうえで、対象従業員がある特定の年齢に達したときは、社会保険料と雇用保険料の金額に変動が生じますので、注意が必要です。