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ふくれあがる残業代対策!「固定残業手当の導入」について さつき経営サポートセンター お役立ち情報BLOG ふくれあがる残業代対策!「固定残業手当の導入」について

残業代対策の方法の一つとして「固定残業手当制」があります。雇用契約を結ぶ上で、例えば「月給○○円、固定残業手当△△円」とし、「固定残業手当は、30時間分の時間外労働割増賃金として支給する」とします。これにより、時間外労働が30時間を超えた分についてのみ残業代として加算して支払えばよいこととなります。
ただし、これには以下の注意が必要です。

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社会保険料を一気に削減!〜賞与の支給方法を変更 編〜 さつき経営サポートセンター お役立ち情報BLOG 社会保険料を一気に削減!〜賞与の支給方法を変更 編〜

現在、社員を一人採用すると、給与額の約15%の社会保険料の事業主負担分が発生します。また、急速な少子高齢化の進展により、医療費がますます増加し、健康保険料、厚生年金保険料は増加傾向にあります。
このような状況では、企業における社会保険料の負担も増加することとなり、経営を圧迫します。
そこで、今回は賞与の支給方法を変えることにより、社会保険料を削減する方法をご紹介します。

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