~人材育成に取り組む事業主を支援する~キャリア形成促進助成金(制度導入コース)について さつき経営サポートセンター お役立ち情報BLOG
~人材育成に取り組む事業主を支援する~キャリア形成促進助成金(制度導入コース)について

キャリア形成促進助成金(制度導入コース)は、事業主が継続して人材育成に取り組むために、制度を新たに導入し、制度を適用した場合に、一定額を助成する制度です。

※以前、「(平成27年4月創設)「企業内人材育成推進助成金」について」でご紹介した「技能検定合格報奨金制度」も、このキャリア形成促進助成金に統合されました。

メニュー別の助成額と適用人数について

【助成額】

次の5つの助成メニューを、組み合わせて活用することができます

助成メニュー 助成額
教育訓練・職業能力評価制度導入助成 中小企業50万円
中小企業以外25万円
セルフ・キャリアドッグ制度導入助成
技能検定合格報奨金制度導入助成
教育訓練休暇等制度導入助成
社内検定制度導入助成

【適用人数】

雇用する被保険者数 最低適用人数
50人以上 5人
40人以上50人未満 4人
30人以上40人未満 3人
20人以上30人未満 2人
20人未満 1人

制度導入・活用から助成金受給までの流れ

Step.1 導入する人材育成制度の検討、制度導入・適用計画の作成

職業能力開発推進者を選任していない場合や、事業内職業能力開発計画を作成していない場合は、それぞれ選任・作成が必要。

↓

Step.2 制度導入・適用計画届の提出

制度導入・適用計画届の作成、その他必要書類を作成し、労働局(またはハローワーク)に提出
制度導入・適用計画期間の初日の前日から起算して6か月前から1か月前までに提出すること。

↓

Step.3 制度の導入

(1)導入する制度の就業規則または労働協約への規定
(2)就業規則または労働協約、事業内職業能力開発計画などの労働者への周知

↓

Step.4 制度の適用

↓

Step.5 支給申請書の提出

最低適用人数を満たす者の制度の適用日の翌日から起算して6か月経過した日から2か月以内に、支給申請書を労働局(またはハローワーク)に提出

↓

Step.6 助成金の受給

事業主の指定した金融機関の口座に、助成金が振り込まれます

企業内人材育成推進助成金を受給済みの方はご注意下さい!

以前、「(平成27年4月創設)「企業内人材育成推進助成金」について」でご紹介した「技能検定合格報奨金制度」も、このキャリア形成促進助成金に統合されました。

提出書類などはほとんど同じですが、支給額が変更になっています。
※1人あたりの助成額5万円(上限10人)がなくなり、導入助成が20万円から50万円にアップされました。

なお、以前に「企業内人材育成推進助成金」の同様のコースを受給済みの事業主は、今回の「キャリア形成推進助成金」での制度導入は認められませんのでご注意ください。

次回更新の記事では、今回ご紹介したコースの中の「セルフ・キャリアドッグ制度導入助成」について取り扱います。

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